Podle opakovaných výzkumů se většina firem dožije v průměru 40 let. A to i těch největších ze žebříčku Fortune. Znamená to, že za svého života jich mnoho uvidíte vznikat i zanikat. Co je příčinou?
Většinou se mluví o změnách na trhu, hospodářských cyklech a podobně. Jenže tím největším důvodem, proč firmy po letech poměrné prosperity padají, je statusové myšlení. Jejich vedení usoudí, že jsou tam, kde chtěli být, a teď jen stačí ten stav udržovat.
Jenže v byznyse žádná rovnováha neexistuje. Buď jdete nahoru, nebo dolů. Stagnace už je cestou k pádu.
7 příčin
Peter Senge pojmenovává 7 příčin, proč firmy směřují k zániku:
- Lidé ve firmě se soustředí jen na své funkce a nezajímají je širší souvislosti.
- Příčiny problémů se zásadně hledají mimo firmu.
- Proaktivita je často jen maskovanou reaktivitou.
- Myšlení je určováno krátkodobými událostmi, chybí jasné směřování.
- Funguje syndrom „vařené žáby“.
- Upřednostňují se zkušenosti před učením.
- Management považuje kolektivní zkoumání za ohrožující.
Jako červená nit se všemi těmito body vine SEBEUSPOKOJENÍ. Jen skutečně dobří lídři a vizionáři odolají pokušení usnout na vavřínech. Musí v tom být tak trochu paranoidní.
Kdo vám sní zítřejší snídani?
V době, kdy prodej iPadu trhal všechny rekordy, položil si Steve Jobs otázku, co ho může nahradit. A rozhodl začít s vývojem iPhonu s dotykovým displejem. V Nokii to věděli také, jenže měli pocit, že když jsou dobří v tlačítkových telefonech, ještě to chvíli vydrží. Jak to dopadlo, víme.
Takže pokud stále míříte vzhůru, rád vám pogratuluji. Jestli ne, pojďme se podívat, jak jste na tom s uvedenými 7 faktory. Proč společně? Protože je přirozené, že příznaky uvidí spíš člověk zvenčí, než ten, kdo je jimi obklopen. Napište mi